La nouvelle génération redéfinit sa relation à l'emploi en trois points:
- Priorité à la vie personnelle
- Les "Micro-retraites" : (Plusieurs doivent déjà rouler des yeux, mais ne jugez pas trop vite !)
- Désintérêt pour la gestion
Les employeurs doivent maintenant accepter les parcours atypiques et délaisser la vision linéaire du CV pour attirer ces talents. Comment faire ?
Écoutez Annie Boilard, spécialiste en ressources humaines, nous parler des attentes de la nouvelle génération de travailleurs dans Les Lève-tôt avec Youcef Tadjer et Alexandra Dupuis.
Pour comprendre l'envers du décor dans le milieu des ressources humaines, visitez le site web d'Annie Boilard