Depuis le 1ᵉʳ octobre, la loi 27 (CNESST) oblige les employeurs québécois à prévenir les risques psychosociaux (surcharge, épuisement, manque de soutien) au même titre que les risques physiques.
Les entreprises sont maintenant dans l'obligation d'aborder la santé psychique dans leurs comités de santé et sécurité au travail. Aussi, un employeur ne peut plus ignorer les signalements de surcharge et doit dialoguer avec l'employé pour trouver des solutions adaptées.
Écoutez Annie Boilard, spécialiste en ressources humaines, dans Les Lève-tôt avec d'Alexandra Dupuis et Youcef Tadjer.
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